152. 노조 간부들은 영업 및 마케팅 활동 등에 참여할 수 있길 바랍니다.
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지식 및 정보를 습득하는 데 있어 80년대처럼 어두운 시대가 아니며 대한민국만 볼 때 관심만 있다면 무엇이든 혼자서 빠르게 배울 수 있는 시대입니다. 유튜브에 있는 전문 지식 등이 80년대에 있었다 하더라도 대학 및 학원에서 배우지 않고서는 도저히 얻을 수 없었다는 것을 생각할 때 정말 대단한 변화인데, 이러한 시대에 노사 관계의 변화를 전혀 생각하지 못하면서 80년대처럼 노조를 인식하는 것은 회사 경영에 도움이 안 된다고 생각합니다. 우선은 회사의 영업 및 마케팅에 노조 간부들을 참여시키는 것에 대해 긍정적으로 검토해 보아야 한다고 생각하며, 이사들 포함하여 회사 전체 간부가 노조에 가입하여 투표권을 갖는 것도 긍정적으로 검토해 보아야 한다고 생각합니다. 앞으로 가면 갈수록 노사관계에 있어 지금과 같이 철저하게 분리가 되어 있어서는 안 되는 것만큼은 분명하지 않나 합니다.
지금의 대한민국 정부 및 공무원들을 볼 때 일반 국민들을 대하는 언행 및 마음이 80년대 하고는 정말 다르다고 생각합니다. 경찰의 언행만 보더라도 얼마나 달라졌습니까? 결코 좋은 현상은 아니지만 일반 국민이 경찰 앞에서 형편없게 언행 한다는 소식을 가끔 듣기도 하는 시대입니다. 과거에는 파출소에 그냥 들어가는 것도 어려워했는데 요즘은 자기 집보다도 편한지 파출소 안에서 못되게 언행 하다가 혼나는 국민이 쉽게 있을 수 있는 시대입니다. 그렇다고 대한민국 사회가 망했다고 진단하는 사람은 없다고 보며, 강제로 통제하는 것이 줄어들다 보니 스스로 국가와 사회를 걱정하면서 정신을 차리는 국민들이 증가하고 있다고 봅니다. 조상 대대로 이어져 오던 그 수동적인 국민에서 스스로 생각하고 행동하는 능동적인 국민으로 바뀌고 있는 것입니다. 2023년도 9월 현재 애국심을 당당히 드러내고 있는 수많은 국민들만 보더라도 과거와는 다르다는 것은 분명하지 않나 합니다.
노조의 역할이라고 하는 것이 경영진을 상대로 자꾸 뭘 달라고만 하는 것뿐이라면 가면 갈수록 더욱 경영에 도움이 안 된다고 보며, 대한민국의 평균에서 볼 때 연봉이 상당히 높다고 하는 대기업들은 노사관계의 한계에 이르고 있는 것이 아닌가 합니다. 4대보험도 갖추지 못했던 80년대처럼 노조가 지금도 활동하는 것에 매우 반대하며, 정년을 60세 이상으로 요구한다면 국가와 국민을 의식하지 않는, 자신들만 잘 먹고 잘살면 그만이라는 그런 노조가 아닌지 의심을 좀 해보게 됩니다. 변할 수 없는 대립적 노사관계란 회사가 발전을 하려는 데 있어 장애요인만 될 뿐이라고 생각합니다.
우선은 제조회사인 경우 영업 및 마케팅 회의에 노조 간부들을 참여시키며 고객들을 직접 상대하면서 자신들이 만든 제품을 대리점 등에서 판매하는 경험을 갖도록 해야 합니다. 어디든 구매자를 만나러 출장을 갈 때도 말이 통한다고 볼 수 있는 노조 간부가 같이 가며 함께 최선을 다하는 것입니다. 영업실적을 놓고 회의하는 자리에도 노조 간부가 참석하며 경영 등에 그렇게 참여한 만큼 보고서 제출은 물론이고 문제에 대한 대책도 제시하는 노조 사무실이 되어야만 합니다. 물론 이렇게 참여한 성과가 좋았다면 그에 대한 성과급을 노조 간부 및 노조 사무실에 지급하도록 합니다.
노조에 가입할 수 없는 간부들 및 경영진(A)과 노조에 가입할 수 있는 사원 및 간부들(B)로 분리가 되는 것에 대해 이젠 정말 창의적으로 개선을 연구해야 할 때가 된 것이 아닌가 합니다. 왜 그렇게 철저하게 분리가 되어야만 하는 것인지 이젠 의문을 좀 가져볼 만한 때가 되었다고 생각합니다. A에서 현장의 일을 체험해 보거나 불량을 같이 개선해 보면 안 됩니까? B에서 영업 및 마케팅을 같이 고민하고 또 고객들을 직접 상대해 보면서 대책을 연구하면 안 됩니까? 경영실적과 상관없이 급여가 인상되어야 한다는 것은 4대보험도 모르던 80년대의 노사관계에서 강하게 주장하던 말이라고 생각하는데, 상여금도 600% 이상 받기도 하는 대기업 노조가 아직도 이런 주장을 하는 것은 반성할 필요가 있다고 생각합니다. 노사협상할 때 경영실적을 분명하게 고려해야 하며, 재투자 및 연구비 포함하여 마이너스 경영평가가 나왔을 때는 노조도 같이 책임지는 차원에서 임금 등을 적절히 인하하는 것은 너무나 당연한 대책이라고 생각합니다. 국가와 국민을 의식하면서 자중하는 기업 및 노조들도 많지만, 전혀 그렇지 못한 기업 및 노조들은 진지하게 반성해 줄 것을 국민 자격으로 희망해 봅니다.
★ 나의 조국 대한민국과 국민을 의식하지 않는 그런 노조는 되지 맙시다. 미국과 독일의 회사들은 정년이 높은 만큼 근무 생산성이 좋아야만 하며 원칙적으로 정당한 사유 없이 해고 통지를 할 수 있는 것으로 알고 있습니다. 일본의 회사들은 정년이 높은 만큼 급여 수준이 낮고 퇴직금이 필수가 아니라는 것을 기억해야 됩니다. 이런 미국, 독일, 일본과 대한민국의 노동법 등을 단순 비교하는 것은 말도 안 되는 것이라고 생각합니다. 여하튼 공무원 정년이 65세로 확정된 다음에 기업들도 정년을 논의하는 것이 현명한 자세이며, 근무 생산성은 전혀 필요 없으면서 퇴직금은 확실하게 보장하는 대한민국의 기업들과 공무원들은 지금의 60세 정년을 지키는 것이 맞는 것이라고 생각합니다. 만약 65세로 연장하고 싶다면 근무 생산성을 확실하게 평가해야 하고, 정당한 사유 없이 해고 통지할 수 있어야 하며 그리고 퇴직금은 주든지 말든지 마음대로여야 한다고 생각합니다. ★
보아주어 감사합니다.
**김정배 올림(kjb11187)**
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139. 수출용 개인소비제 제품에 더욱더 관심을 기울일 때가 아닌가 합니다.
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141. 판매 전략 및 자세 등에 문제가 생기고 있는 것은 아닌가 합니다.
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142. 투자 및 사업에서 수요 예측은 가장 기본이라고 생각합니다.
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98. 어떤 제품이든 개발 및 판매하는 회사라면 꼭 참고했으면 좋겠습니다.
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150. 급여는 제3자들이 판단할 수 있는 문제가 아니라고 생각합니다.
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111. 기업에서 근속 10년이면 대졸 학력으로 인정해 주어야만 합니다.
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82. 힘을 쓰는 현장 근무 요령과 관련하여
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131. 말 끝에 "래, 대"가 붙는 언어습관에 대해 좀 더 이야기해 봅니다.
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110. 자유민주주의에서 "왜?"라고 질문하고 답변하는 것은 가장 기본이라고 생각합니다.
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107. 자신이 하는 말이 육하원칙에 맞는지 돌아보아야만 합니다.
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122. 소신(所信)대로 사는 것도 훈련이 필요하다고 생각합니다. (20대에게)
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76. 리더 경험이 있어야 마음과 생각이 더 넓어집니다.
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90. 카톡 등 모든 SNS 상에서 명심해야 한다고 생각합니다.
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135. 능욕 성범죄에 대해 태연하고 침착하게 대처할 수 있길 바랍니다.
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153. 성 의식에 있어 대한민국은 더욱더 마음이 열려야 한다고 생각합니다.
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99. 21세기를 살면서 친일(?)이라 비난하는 것은 미친 소리일 뿐입니다.
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124. 싫다 좋다 보다는 옳다 그르다로 판단해야 합니다.
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154. 한국인의 정과 옳다 그르다에 대해 생각해 봅니다.
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149. 인내심과 자립심은 운명을 결정지을 만큼 중요하다고 생각합니다.
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155. 대한민국의 부정선거 관련 동영상을 좀 모아보았습니다.
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대구10.1 폭동 / 제주4.3 사건 / 광주 5.18 을 말하다!! - 표병관 대표, 이동호 교수, 이영한 PD 2023.03.17.
https://www.youtube.com/live/sSPyxcS-rAk?si=IhmPPe8UMjuJEwzE
[ LIVE ] 전광훈 목사 특별 방송 / 충격적인 간첩들의 실체! - 2023.06.08.
https://www.youtube.com/live/JN5is17d16Y?feature=share
대한민국 발전과 2차 및 3차 이념 전쟁(공산당 선언)고성국 박사: 정동수 목사, 사랑침례교회, 킹제임스흠정역성경, 설교, 강해, (2023. 5. 7)
대한민국 건국과 1차 이념 전쟁(이승만 대 김일성, 공산당 선언)_고성국 박사: 정동수 목사, 사랑침례교회, 킹제임스흠정역성경, 설교, 강해, (2023. 5. 7)
한반도에서 공산주의는 어떻게 뿌리내렸나 (1918-1946)
박정희 시대 한큐에 끝내기 | 민주화는 박정희의 업적이다!
https://youtu.be/fD94J4VtLho
간호법 거부권이 대한민국 구했다 / 이은혜 교수 [펜앤초대석]
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